Os treinamentos e capacitações já foram meras formalidades de desenvolvimento técnico dos colaboradores. Atualmente, com base em pesquisas e experiências no cotidiano organizacional, sabe-se da importância do desenvolvimento de pessoas nas organizações.
Não que os treinamentos não sejam importantes para a empresa, eles são essenciais. Contudo, somente eles não são o bastante. Desenvolver habilidades técnicas e pontuais faz com que o colaborador se torne expert no que faz. Mas quando falamos em ambiente organizacional, é necessário que o colaborador tenha outras habilidades desenvolvidas. Como, por exemplo, o relacionamento interpessoal. Quanto mais os colaboradores estiverem desenvolvidos, melhor será o trabalho e resultados dele.
Veja também: conheça estratégias para o desenvolvimento de equipes de trabalho.
O que você vai ler nesse artigo?
Importância do desenvolvimento de pessoas nas organizações
Desenvolver os colaboradores é parte importante da estratégia das organizações, visto que o capital intelectual é formado pelos mesmos. A partir do momento em que a empresa se preocupa em desenvolver habilidades que vão além das técnicas, ela tem um crescimento muito maior, fazendo com que seja criada uma base sólida de talentos.
Um colaborador em processo de desenvolvimento gera valores positivos tanto no clima organizacional, quanto na cultura empresarial. Transformando assim a forma como a empresa funciona e é vista por pessoas da comunidade externa. Além disso, o colaborador se torna muito mais apto para realizar suas atividades e trazer inovações para a empresa.
Benefícios do desenvolvimento de pessoas nas organizações
Uma empresa que se preocupa de fato com o desenvolvimento e crescimento consegue ter vantagens competitivas muito maiores, trazendo benefícios internos e externos a empresa. Veja alguns benefícios alcançados com o desenvolvimento:
- Atração de talentos – uma empresa que se preocupa com os colaboradores consegue atrair muito mais atenção de profissionais do que outras empresas. Isso acontece devido a valorização que o profissional tem dentro da organização, fazendo com que a comunidade externa perceba essa valorização;
- Retenção de talentos – colaboradores capacitados se sentem mais produtivos e engajados dentro do ambiente organizacional. Isso faz com que se sintam confortáveis com as atividades que realizam, diminuindo a taxa de rotatividade;
- Fortalecimento da marca – quando o desenvolvimento de colaboradores é feito de forma eficaz, seus resultados não ficam somente na parte interna. O mercado acaba reconhecendo a qualidade dos serviços prestados pela empresa, fazendo com que a marca se fortaleça no mercado;
- Potencial de crescimento – colaboradores capacitados são sinônimo de qualidade de entrega. Dessa forma, quanto melhor for o resultado tanto do colaborador quanto da empresa, seu potencial de crescimento aumenta. Seja do colaborador dentro da equipe ou da empresa dentro do mercado de trabalho;
- Maior valor dentro do mercado – uma empresa com resultados positivos se destaca no mercado, fazendo com que ela tenha mais valor.
Portanto, desenvolver pessoas é extremamente importante dentro do ambiente organizacional. Essa prática proporciona um crescimento pessoal e profissional para todos os colaboradores.
Nosso texto foi esclarecedor? Deixe um comentário com sua opinião, ela é importante para nós.
