Quando falamos em liderança e motivação, temos que ter em mente que existem vários tipos de liderança. O líder nada mais é do que uma pessoa com comportamentos (coercitivos ou mesmo motivadores) que levam uma equipe a alcançar objetivos.
É claro que quando pensamos em um líder logo nos vem à cabeça aquela pessoa alegre, que motiva um grupo e o conduz para os objetivos. Mas, isso faz com que criemos uma idealização do que é ser líder. Padronizando comportamentos que nem sempre são encontrados em todos os tipos de liderança.
Portanto, saber liderar é um conjunto de habilidades aprendidas durante seu percurso que, quando colocadas em prática, faz com que um grupo de pessoas trabalhe para atingir um objetivo em comum. Você sabe quais sãos os principais estilos de liderança? Entenda mais sobre o assunto e saiba como diferenciar perfis e comportamentos de líderes e gestores.
O que você vai ler nesse artigo?
Quais são as principais características de um líder?
Não existe uma padronização de comportamento de um líder, porém, existem características que definem a posição que estão:
- Saber ouvir atentamente;
- Ter empatia;
- Saber entender os pontos fortes e fracos (seus e de sua equipe);
- Dar valor ao potencial dos outros;
- Ter senso crítico e de urgência;
- Inteligência emocional;
- Relacionamento interpessoal.
Todas essas características podem ser desenvolvidas ao longo do tempo e devem ser mantidas enquanto estiver em posição de influência.
Veja também: desenvolvimento de líderes: 10 dicas imperdíveis para você.
Tipos de liderança
Se você pretende liderar uma equipe ou mesmo entender a forma de liderar de outras pessoas, conhecer os tipos de liderança o ajudará. Cada pessoa tem uma forma de lidar com diversas situações. Confira:
O líder exigente
Geralmente são pessoas que possuem uma ampla experiência na área, fazendo com que se tornem exigentes. Em momentos de maiores tensões é possível que se torne mais crítico, pois quer que tudo esteja perfeito. Líderes com esse perfil passam confiança para seus influentes por serem mais perfeccionistas e seguros de si.
O líder autocrático
Líderes com esse perfil, normalmente, agem por conta própria. Todas as decisões a serem tomadas passam somente por ele, sem que consulte o restante da equipe. Fazendo com que haja um distanciamento entre líder e equipe.
Equipes lideradas pelo perfil autocrático conseguem desenvolver e entregar uma grande demanda de projetos, mas com alto teor de estresse. Isso acontece pelo líder ter um grande foco em resultado, mas não valoriza as competências de cada um da equipe.
O líder liberal
O líder liberal tende a deixar os membros da equipe decidirem por si só. Em uma liderança liberal, cada um fica responsável pela sua própria gestão de tempo e afazeres. Dessa forma, o líder inspira confiança para o time e faz com que eles corram atrás de solução para seus problemas, organizando-se da forma como se sentirem melhores.
O líder visionário
Tem perfil empreendedor e busca sempre conhecer e antecipar tendências do mercado,sendo ele o responsável por encontrar oportunidades e escolher qual delas focar. Como tem um pleno conhecimento de cada membro de sua equipe consegue distribuir afazeres de forma justa. Dessa forma, é capaz de reconhecer e valorizar a importância de cada um.
O líder democrático
É o tipo de líder que abre as tomadas de decisão para toda equipe. Ouvindo e debatendo ideias, fazendo com que tenham mais empatia e desenvolvimento interpessoal. Com a abertura para diálogos, debates e feedbacks a equipe como um todo se sente mais motivado. A liderança democrática faz com que a entrega dos projetos sejam feitas de forma tranquila e motivada.
O líder motivador
Normalmente o líder é uma pessoa otimista e de alto astral, motivando todo o ambiente. Fazendo com que o nível de estresse abaixe, deixando o projeto fluir de forma mais leve.
O líder situacional
A liderança situacional depende da atividade exercida, das pessoas envolvidas e de cada situação. Isso significa que o líder situacional age de acordo com as necessidades de seus colaboradores, tomando decisões a partir de empenho e evolução profissional de sua equipe. Ele pode atribuir tarefas ou consultar opiniões para prosseguir com ideias e projetos.
O líder técnico
O profissional com o perfil técnico detém maior expertise em determinadas áreas de atuação, tornando-se referência para seus colaboradores. Trata-se de um “case de sucesso”: este líder compartilha informações valiosas com sua equipe, passando adiante seu conhecimento e transmitindo segurança para todos os envolvidos.
O líder coach
O líder coach é aquele que exerce suas atividades de acordo com coaching, uma inovadora metodologia de desenvolvimento e capacitação. A liderança utiliza técnicas, ferramentas e conhecimentos para engajar e atingir resultados.
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