11 de setembro de 2014
Veja por que essa prática está sendo cada vez mais comum nas organizações
Educação Corporativa é um método de capacitação e desenvolvimento que visa formar ininterruptamente os colaboradores da empresa. O objetivo é implantar uma cultura de aprendizado, valores e competências alinhados ao objetivo do negócio, consequentemente ampliando as chances de sucesso.
Este sistema é muito importante, pois através da Educação Corporativa, todos os níveis da corporação são motivados. Sem dúvidas, é um fenômeno que vem crescendo à medida que as empresas adotam modelos de gestão voltados ao pessoal, tendo como base o conhecimento adquirido na empresa.
Alguns dos objetivos principais da Educação Corporativa:
• Desenvolver habilidades voltadas às atividades-chave da empresa;
• Integrar colaboradores com a cultura empresarial;
• Desenvolver atitudes e comportamentos padrões;
• Ensinar pessoas a operarem equipamentos adequadamente;
• Ensinar colaboradores a realizarem procedimentos de trabalho corretamente;
• Apresentar sistemas e procedimentos de Segurança no Trabalho;
• Desenvolver competências de liderança e gerenciamento;
• Qualificar continuamente os colaboradores, conforme mudanças do mercado;
• Oferecer conhecimentos sobre qualidade de vida;
• Integrar a teoria das universidades com a prática da rotina de trabalho;
• Demonstrar a totalidade da cadeia de negócios da empresa.
Basicamente, as empresas que implementam um sistema de Educação Corporativa aumentam a rapidez e a qualidade dos seus resultados, o que amplia a sua competitividade no mercado.
A implantação de um sistema de Educação Corporativa, por sua vez, pode ocorrer de ao menos 3 formas. São elas:
• Cursos presenciais;
• Cursos à distância (EaD);
• EaD e cursos presenciais.
Hoje em dia, com o desenvolvimento da internet banda larga e o avanço da tecnologia, que colocou supercomputadores na palma da nossa mão, as plataformas de ensino a distância, como a Eadbox, tem ganhado cada vez mais espaço no mundo da educação corporativa.
Os cursos EaD têm ganhado cada vez mais adeptos entre pequenas, médias e também entre grandes empresas como Buscapé e Impacta por exemplo, que utilizam a ferramenta de Learning Management System (LMS) com intuito de treinar seus colaboradores.
A funcionalidade do modelo tem na desobrigação presencial sua flexibilidade, e ainda proporciona uma economia escalar, já que replica o material a diversos colaboradores, independente de sua posição geográfica ou escala de horários. Só é preciso da internet para ter acesso ao material na hora e locais escolhidos pelo colaborador, que agora assume o papel de estudante.
Este sucesso dos cursos EaD nas universidades corporativas têm ocorrido por proporcionarem vantagens como:
• Personalização de acordo com as demandas da empresa;
• Relatórios que facilitam verificar a adesão aos cursos e obter feedback;
• Simplicidade para modificar conteúdos e melhorar os cursos;
• Eliminação dos custos de suporte e manutenção de salas de aulas físicas;
• Recursos multimídia que facilitam a interatividade do aluno/colaborador;
• Interface e botões intuitivos simplificam a utilização da plataforma;
• Menos papéis, documentos e impedimentos burocráticos;
• Fóruns e salas de bate-papo virtuais para a integração entre colaboradores;
• Responsabilidade ambiental ao reduzir o uso do papel e muito mais.
No entanto, desenvolver um sistema de Educação Corporativa requer a presença de um consultor especializado no tema, que verificará a demanda de treinamentos na sua organização e indicará os cursos presenciais, cursos EaD ou ambos.
Geralmente, os sistemas de Educação Corporativa são implementados por meio de plataformas LMS, como a da EadBox por exemplo, que possibilita a criação do curso de maneira rápida e intuitiva.
Por fim, podemos concluir que a Educação Corporativa seja ela ministrada à distância ou presencialmente, é hoje fundamental para a formação contínua de colaboradores, para a melhoria dos resultados e para o aumento da competitividade da sua organização no mercado.
Com um modelo continuado de capacitação e aculturamento organizacional, o investimento se torna um crescimento sustentável, baseado na gestão do conhecimento e de pessoas. Colaboradores, fornecedores, clientes e o público em geral estarão desfrutando dos benefícios do negócio, aprendendo com ele, aumentando assim o engajamento à marca.
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