Características que as empresas buscam nos profissionais e vice-versa4 min read

Entre os processos de Recursos Humanos, está a seleção de pessoal, que deve ser realizada cuidadosamente a fim de viabilizar a contratação dos tipos de perfil profissional que mais se enquadram às vagas de emprego e ao perfil da empresa.

Por outro lado, os profissionais que estão em busca de uma oportunidade também têm as suas preferências.

Escolhem o tipo de organização na qual desejam trabalhar e, por isso, devem prestar atenção em alguns itens antes de se candidatar a uma vaga.

Saber o que as empresas esperam dos profissionais pode ajudar muito antes de uma entrevista, e é uma das melhores formas de como conseguir um emprego.

Por isso, se você souber qual o profissional que o mercado de trabalho atual procura, poderá se capacitar para isso, inclusive fazendo cursos online, por exemplo.

Confira as características que as empresas buscam nos profissionais, mas, antes disso, veja o que a maioris dos profissionais espera das empresas.

9 características que as empresas buscam nos profissionais

O que os profissionais desejam em uma empresa pode variar de acordo com sua faixa etária, necessidade ou contexto que está inserido.

Diversos tipos de profissional tem diferentes escolhas.

Contudo alguns fatores são mais comuns.

Um bom salário, por exemplo, mas também uma porção de outros itens que fazem uma enorme diferença em suas escolhas.

Confira alguns deles:

  1. Visibilidade: a preferência é dada às empresas renomadas, repletas de histórias inspiradoras, que dão mais status ao profissional;
  2. Compatibilidade com a Cultura Empresarial: missão, visão e valores precisam combinar com as características do candidato para que ele se interesse;
  3. Desafios: os líderes precisam fazer com que o profissional saia da zona de conforto para mostrar potencial e reconhecer seu esforço;
  4. Reconhecimento: a gerência deve ser capaz de elogiar e agradecer o profissional por trabalhos bem feitos;
  5. Diálogo aberto: a empresa deve proporcionar possibilidade de conversar, sugerir soluções, pedir auxílio e outras ações diretamente com os gerentes;
  6. Desenvolvimento: investimento em treinamentos para o crescimento pessoal e profissional como os feitos via universidades corporativas são bem-vindos;
  7. Benefícios: vantagens como alimentação grátis, vale transporte, academia e auxílio farmácia, entre outras, ainda são importantes;
  8. Benefícios exclusivos: entradas para shows e eventos, pacotes turísticos para férias e outros mimos são ações que engajam e retêm os profissionais;
  9.  Jornada flexível: proporciona mais tranquilidade para os profissionais resolverem problemas pessoais sem comprometer o trabalho.

As organizações, por sua vez, quando acionam o setor de Recursos Humanos para procurarem novos colaboradores, estão pensando em certos tipos de perfil profissional.

O que as empresas esperam dos profissionais

As características que as empresas buscam nos profissionais variam bastante.

Mesmo assim, é possível encontrar certas características que definem qual o profissional que o mercado de trabalho atual procura:

  1. Flexibilidade: capacidade para se adaptar às constantes mudanças da sociedade moderna e aos diferentes tipos de atividades da corporação;
  2. Competência: conhecer muito mais que a teoria aprendida nas escolas e faculdades, isto é, deve saber fazer na prática ou aprender rapidamente;
  3. Multifuncionalidade: salvo exceções, o profissional deve saber fazer bem várias atividades em vez de ser especialista em apenas uma;
  4. Empreendedorismo: ter a capacidade de arriscar novas soluções que otimizem os produtos, os serviços e os processos de trabalho da companhia;
  5. Bom relacionamento interpessoal: ter equilíbrio emocional para trabalhar em equipe, atuar fora da zona de conforto e lidar com pressões de todos os tipos;
  6. Paixão pelo que faz: amar as atividades que realiza, comprometer-se com os negócios e ter valores compatíveis com os ideais da empresa;
  7. Autodesenvolvimento: demonstrar que tem interesse em se aperfeiçoar pessoal e profissionalmente;
  8. Proatividade: tomar atitudes e decisões na hora certa e adequadamente a fim de proporcionar mais valor aos clientes da companhia;
  9. Comprometimento: capacidade de se responsabilizar pela realização de atividades e de gerar bons resultados.

Enfim, quanto mais as características que as empresas buscam nos profissionais e encaixarem nos perfis almejados pelas empresa, melhor.

Conciliando as necessidades da empresa e o desejo do candidato

Quando os desejos de quem busca emprego e as ambições das empresas que estão fazendo seleção de pessoal se encaixam, melhores são os resultados para ambos.

Dessa forma, alcançarão a plenitude de seu desenvolvimento e, consequentemente, o sucesso ao longo de seu ciclo de vida no trabalho.

Agora que você já sabe quais as características que as empresas buscam nos profissionais, que tal pensar em um plano alternativo: o empreendedorismo?

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