Educação corporativa: por que e como implementá-la

Educação Corporativa: saiba por que e como implantá-la

Veja por que essa prática está sendo cada vez mais comum nas organizações

Educação Corporativa é um sistema de conhecimento que visa formar ininterruptamente os colaboradores com a finalidade de aumentar as chances de sucesso da organização.

Em outras palavras, “ampliar as chances de sucesso de uma organização” significa dizer que a Educação Corporativa tem como alguns de seus objetivos junto aos colaboradores:

• Desenvolver habilidades voltadas às atividades-chave da empresa;
• Integrar colaboradores com a cultura empresarial;
• Desenvolver atitudes e comportamentos padrões;
• Ensinar pessoas a operarem equipamentos adequadamente;
• Ensinar colaboradores a realizarem procedimentos de trabalho corretamente;
• Apresentar sistemas e procedimentos de Segurança no Trabalho;
• Desenvolver competências de liderança e gerenciamento;
• Qualificar continuamente os colaboradores, conforme mudanças do mercado;
• Oferecer conhecimentos sobre qualidade de vida;
• Integrar a teoria das universidades com a prática da rotina de trabalho;
• Demonstrar a totalidade da cadeia de negócios da empresa.

Basicamente, as empresas que implementam um sistema de Educação Corporativa aumentam a rapidez e a qualidade dos seus resultados, o que amplia a sua competitividade no mercado.

A implantação de um sistema de Educação Corporativa, por sua vez, pode ocorrer de ao menos 3 formas. São elas:

• Cursos presenciais;
Cursos à distância (EaD);
EaD e cursos presenciais.

Hoje em dia, os cursos EaD têm ganhado cada vez mais adeptos entre pequenas, médias e também entre grandes empresas como Buscapé e Impacta por exemplo, que utilizam a ferramenta de Learning Management System (LMS) com intuito de treinar seus colaboradores.

Este sucesso dos cursos EaD nas universidades corporativas têm ocorrido por proporcionarem vantagens como:

• Personalização de acordo com as demandas da empresa;
• Relatórios que facilitam verificar a adesão aos cursos e obter feedback;
• Simplicidade para modificar conteúdos e melhorar os cursos;
• Eliminação dos custos de suporte e manutenção de salas de aulas físicas;
• Recursos multimídia que facilitam a interatividade do aluno/colaborador;
• Interface e botões intuitivos simplificam a utilização da plataforma;
• Menos papéis, documentos e impedimentos burocráticos;
• Fóruns e salas de bate-papo virtuais para aintegração entre colaboradores;
• Responsabilidade ambiental ao reduzir o uso do papel e muito mais.

No entanto, desenvolver um sistema de Educação Corporativa requer a presença de um consultor especializado no tema, que verificará a demanda de treinamentos na sua organização e indicará os cursos presenciais, cursos EaD ou ambos.

Geralmente, os sistemas de Educação Corporativa são implementados por meio de plataformas LMS, como a da EadBox por exemplo, que possibilita a criação de curso de maneira rápida e intuitiva.

Enfim, a Educação Corporativa seja ela ministrada à distância ou presencialmente é hoje fundamental para a formação contínua dos colaboradores, para a melhoria dos resultados e para o aumento da competitividade da sua organização no mercado.

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