30 de junho de 2014
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Investir em treinamento corporativo pode fazer a diferença nos negócios e ainda proporcionar um melhor lugar para trabalhar
Investir em treinamento corporativo e desenvolvimento de pessoas é um dilema em empresas de pequeno, médio e grande porte, pois este assunto ainda é relativamente novo para muitos gestores brasileiros. No entanto, instituições pioneiras em capacitação profissional já fazem sucesso como se pode comprovar nestes serviços de treinamento online realizados em companhias como o Grupo Solera (veja o estudo de caso).
Este sucesso só é possível porque a capacitação profissional proporciona inúmeras vantagens competitivas como:
* Mais organização, o que gera mais rapidez no atendimento;
* Mais motivação, que faz com que os funcionários rendam mais;
* Menos desperdício, o que aumenta os lucros da empresa;
* Mais qualidade de trabalho, que é repassada aos produtos e serviços;
* Mais sinergia, o que produz um sentimento de cooperação entre colaboradores;
* Mais integração, que faz com que cada um entenda toda a cadeia de produção;
* Mais criatividade, o que se reflete em soluções eficientes contra imprevistos;
* Mais valorização, que impede a perda de funcionários para os concorrentes;
* Mais atualização, o que mantém sua empresa à frente de seu tempo.
* Mais inteligência, que elimina a burocracia e produz mais resultados.
É importante observar que investir em treinamento corporativo não é custo, mas um investimento. Há uma citação na web que exemplifica isto muito bem:
– E se a gente investir nos nossos colaboradores e eles se mandarem para os nossos concorrentes? – perguntou o diretor financeiro de uma corporação.
– E se nós não os treinarmos e eles ficarem? – reponde o presidente executivo.
Esta história chega a ser engraçada, mas é dramática. Ela é, ao mesmo tempo, a prova de que investir em treinamento corporativo e desenvolvimento de pessoas pode fazer a diferença nos negócios e ainda proporcionar um melhor lugar para trabalhar. Invista em treinamento corporativo.
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