O que é avaliação de treinamento? Saiba porque aplicá-la na sua empresa

Construir uma boa gestão do conhecimento na sua empresa pode se tornar um verdadeiro desafio caso você não tome as devidas providências.

E uma delas é a avaliação do treinamento. Mas, afinal, o que é avaliação de treinamento?

Depois de planejar e colocar em prática todo o seu esforço é necessário saber se ele trouxe ou não bons resultados e como potencializar sua efetividade.

Se você ficou curioso para saber o que é avaliação de treinamento e como aplicá-la continue conosco e tire todas as suas dúvidas agora mesmo!

Leia também: Treinamentos corporativos nas empresas: conheça os benefícios.

O que é avaliação de treinamento?

Avaliação de treinamento nada mais é do que a coleta, análise e interpretação dos dados coletados enquantos os colaboradores estão envolvidos na experiência da aprendizagem online.

Alguns dados registrados e levados em consideração são:

• Nota do colaborar nos exames e testes;
• Rapidez na aprendizagem;
• Quantas vezes iniciou uma sessão;
• Interação com outros alunos.

A importância do questionário de avaliação de treinamento

Além da importância óbvia de analisar os resultados dos treinamentos realizados, o questionário de avaliação de treinamento oferece um panorama aos gestores da empresa, garantindo um olhar abrangente sobre o processo de desenvolvimento do colaborador.

Mostra também as principais dificuldades e facilidades com determinados materiais do colaborador. Dependendo do tipo de questionário de avaliação de treinamento é possível ressaltar até mesmo a probabilidade do colaborador passar ou reprovar no treinamento.

Características como essas são importantes, pois mostram para a empresa se os objetivos de negócio ao aplicar o treinamento está sendo cumprido ou não. E se não estiver, aonde está a falha. Com isso é possível resolver os casos de falhas e reaplicar o teste.

Por que fazer avaliações de treinamento?

Entendido o que é avaliação de treinamento e a importância de ter construído esses questionários de avaliação de aprendizado para aplicar na sua equipe, chegou a hora de conhecer os principais benefícios dos questionários de avaliação de treinamento.

Valorize seu dinheiro

Quando você consegue identificar corretamente como funciona seu curso, como seus colaboradores estão absorvendo as informações, quais objetivos estão sendo bem sucedidos e quais estão abaixo da média é possível redistribuir os custos.

Por exemplo, se por meio dos dados da avaliação ficarem comprovadas as seções que não estão ajudando os colaboradores a alcançar o objetivo final de aprendizagem, abrem-se duas opções:

• melhorar esta seção;
• concentrar seu investimento nas áreas que estão sendo vantajosas.

Retenha seus colaboradores

Ao investir nos seus funcionários a empresa deixa claro que os valoriza e se importa com eles. Um funcionário que se sente motivado e com oportunidades de desenvolvimento na empresa tende a se manter nela por muito mais tempo.

Desenvolvimento contínuo

Por estar sempre melhorando os cursos e treinamentos, a empresa ganha vantagem competitiva no mercado, pois os seus colaboradores estarão sempre atualizados e prontos para contribuir com novas ideias para a empresa. Isso é fundamental para o seu constante desenvolvimento.

Com tudo que foi explicado, é impossível manter-se indiferente aos diversos benefícios completamente estratégicos que a avaliação de treinamento oferece. Não perca mais tempo e comece a investir hoje mesmo em melhorias para o treinamento da sua equipe.

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Ainda tem dúvidas sobre esse tema? Deixe seu comentário abaixo e nós resolvemos para você!

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