EAD

4 Dicas para tornar seu EAD mais eficaz

Entenda algumas técnicas de design e pedagogia para tornar seu EAD mais eficaz.

Ao implementar eLearning em sua organização é fundamental ter um vasto conhecimento na área de estudo, a fim criar conteúdo de treinamento mais eficaz e institucionalmente relevante. Porém, utilizando apenas os conhecimentos ligados a área de atuação da empresa não é suficiente para construir um eLearning.  É preciso entender de diferentes técnicas na hora de construir os cursos, pensando nos atributos pedagógicos que tornem o aprendizado mais efetivo.

Certificar-se de que suas equipes de design instrucional são especialistas e estão utilizando todas as teorias e estratégias de aprendizagem é fundamental.

Técnicas para tornar seu E-Learning mais eficaz:

Aqui estão 4 técnicas para aplicar em seu EAD e torna-lo ainda mais eficaz:

  • Blended learning – Blended Learning é uma estratégia para a utilização do seu conhecimento especializado de uma forma altamente segmentada. Usando essa estratégia você tem uma parcela de seu curso ministrado em tempo real, seja em um ambiente de sala de aula ou através de um portal de ensino à distância ao vivo, e uma parte de seu curso através do modelo mais tradicional de EAD, os cursos assíncronos (normalmente através de objetos de aprendizagem, fóruns de discussão, e avaliações on-line). Seus funcionários podem fazer cursos de nível básico e intermediário através do portal curso on-line em seu próprio tempo e em seu próprio ritmo. Para mais complexo ou as mãos sobre experiências que você pode ter um especialista oferecer treinamento face-a-face, no local, ou virtual através de uma plataforma síncrona (WebEx, Go2Meeting, Connect, etc …);
  • Treinamento baseado em tutorial interativo – Este é o método mais comum de formação. Em um ambiente altamente interativo habilidades e conhecimentos podem ser apresentados de uma forma eficaz que possa ser avaliado e monitorado. Isso normalmente é utilizado através de um LMS, usando objetos de ensino como o SCORM;
  • Treinamento baseado Simulação treinamento baseado simulação permite que os usuários a aprender como operar máquinas caras ou trabalhar com software de computador complexo em um cofre e fácil de trabalhar em meio ambiente. Ele fornece seus usuários finais um método de experimentar e aprender em um ambiente que não tenha consequências graves ou perigosos se eles cometer um erro – ao mesmo tempo acompanhar o seu desempenho e educá-los sobre as melhores práticas;
  • Treinamento Baseado em Casos Reais  aprendizagem baseada caso é um excelente método de treinar seus usuários utilizando estudos de caso do mundo real. Isto oferece aos seus alunos uma experiência que é semelhante aos desafios que irão enfrentar no trabalho. Aprendizagem baseada caso é frequentemente usada na “Harvard Business School” como um método de ajudar os alunos a compreender o impacto das decisões que são feitas no ambiente de trabalho.

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