14 de julho de 2014
Saiba como tirar o máximo de seus colaboradores sem zerar o seu caixa e engajar pessoas.
Em maio de 2014, a instituição referência mundial em recrutamento especializado intitulada Michael Page publicou uma pesquisa realizada com 400 pessoas, na qual concluía que o engajar pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa.
Esta pesquisa revelou, entre outras coisas, a importância para as corporações da (o):
1. Criação de uma política de remuneração: para 21% dos CEOs e 20% dos profissionais de RH entrevistados, o cuidado com a remuneração é importante para engajar funcionários;
2. Gestão de talentos: é essencial para 24% dos gestores de RH e para 23% dos CEOs;
3. Treinamento eficiente: para 12% dos trabalhadores de RH e para 6% dos CEOs é considerado um item relevante para o engajamento de colaboradores;
4. Desenvolvimento da liderança: é importante para 16% dos funcionários de RH.
Além disso, o estudo produzido pela Michael Page mostrou que o principal desafio para 22% dos gestores de RH entrevistados é a atividade de treinamento técnico.
De posse destes dados é fácil concluir que a redução dos custos de treinamento, bem como o aumento da sua qualidade, podem proporcionar melhor equilíbrio a uma corporação.
Diante deste contexto, as empresas têm a opção da utilização das plataformas de cursos EAD, que são mais econômicas em relação aos treinamentos convencionais, facilitam o treinamento de colaboradores entre sedes empresariais distantes e ainda proporcionam recursos para a medição de sucesso que auxiliam no aperfeiçoamento dos cursos e do sistema em geral de engajar pessoas.
Por fim, criar um sistema EAD na sua empresa pode maximizar o engajamento de funcionários sem zerar o seu caixa.
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