2 de fevereiro de 2018
Uma das prioridades dos processos de Recursos Humanos de uma empresa deve ser a educação, treinamento e desenvolvimento constante dos colaboradores.
Mas, se a sua empresa começou agora a investir nessa área, pode estar com algumas dificuldades.
Principalmente em entender o que é treinamento e desenvolvimento de pessoas e qual o melhor formato de educação corporativa é o ideal.
Por esse motivo, preparamos um post para te explicar qual a principal diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas.
Transforme o desempenho e os resultados da sua empresa, investindo em quem está na linha de frente de trabalho.
Confira no post a diferença entre capacitação e treinamento:
O que você vai ler nesse artigo?
Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas
O investimento em educação corporativa pode e deve acontecer pensando em melhorias e mudanças a curto e a longo prazo.
Para esses dois momentos, existem formatos específicos de capacitação, em reumo: o treinamento e o desenvolvimento.
Ambos trazem benefícios e mudanças para o colaborador, mas principalmente para a empresa.
Com funcionários capacitados, seguros, engajados e motivados, os resultados são melhores.
A atuação no dia a dia fica de acordo com o que a empresa espera de cada um dos membros das equipes.
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Treinamentos corporativos
O treinamento de colaboradores diz respeito a melhora ou aprendizado de algumas habilidades e competências necessárias para uma nova demanda, cargo ou área da empresa.
Por esse motivo, é um tipo de capacitação pontual, que visa mudanças a curto prazo.
Os treinamentos também podem ser direcionados para corrigir e melhorar algumas questões, como eficiência, nível de produtividade, gestão de tempo ou melhorar a qualidade do trabalho já realizado por cada um dos colaboradores da empresa.
Leia mais – Levantamento de necessidades de treinamento: faça com 4 passos
Os treinamentos corporativos podem ser feitos de diversas formas:
- palestras e cursos presenciais;
- a distância;
- uma combinação de ferramentas que explorem esses dois tipos.
Desenvolvimento de pessoas
Já o desenvolvimento dos funcionários é um estratégia contínua e que gera transformações a médio e longo prazo, tanto para o colaborador e para as equipes, quanto para a empresa e os resultados que ela obtém, como um todo.
Dentro do desenvolvimento profissional estão incluídos também alguns treinamentos, podendo também ser usado o auxílio de um coaching profissional.
O desenvolvimento deve ser pensado individualmente para cada colaborador.
As necessidades também são únicas e variam de profissional para profissional.
Veja também – Política de treinamento e desenvolvimento: saiba como elaborar para sua empresa
Esse tipo de prática beneficia muito a empresa.
Esta passa a contar com profissionais qualificados, mais motivados e engajados e que se sentem parte componente da empresa e dos resultados que ela obtém.
Agora que você sabe qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, percebeu que investir em educação corporativa não significa investir em apenas um desses tipos de capacitação.
É preciso pensar em uma estratégia mais completa, unindo forças para resultados a curto e longo prazo.
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