23 de outubro de 2017
Você sabe o que é educação continuada?
Não é difícil entender o conceito de o que é educação continuada, o próprio nome da uma dica:
A educação continuada é um tipo de educação voltada para o aprendizado e aperfeiçoamento constante (continuado).
É também muito utilizada em empresas para treinar e desenvolver pessoas e as habilidades profissionais de seus colaboradores.
Essa forma de aprendizado foca na obtenção do conhecimento e desenvolvimento de competências dentro do ambiente em que o indivíduo está inserido.
Dessa forma ele terá base suficiente para construir um conhecimento mais sólido e tornar-se um profissional mais capaz e eficiente.
O que você vai ler nesse artigo?
O que é educação continuada no contexto empresarial
Já foi o tempo em que se acreditava que todo o aprendizado estava centralizado no ensino fundamental e médio.
Existem sim muitas pessoas com vontade de aprender – algumas autodidatas, inclusive.
Entretanto, quando não se sabe exatamente onde procurar ou como começar, tudo fica um pouco confuso no começo.
Dessa forma, vale relembrar o que é educação continuada e seus benefícios:
Educação continuada é um tipo de aprendizado constante que mostrou-se um forte aliado para quem acreditava na solidificação do aprendizado.
Estamos sempre aprendendo e aprendemos mais quando somos mediados por alguém que já possui um conhecimento prévio e nos ajuda direcionando alguns pontos de aprendizado.
De certa forma, a educação continuada funciona dessa maneira.
Nesse contexto, o ensino a distância por meio de plataformas online é uma excelente solução, confira:
Treinamento EAD: uma ferramenta de desenvolvimento
Surgimento da educação continuada
No final da década de 70 e início da década de 80, a educação continuada começou a ser pensada de forma mais elaborada no Brasil.
Nessa época, era pensada como uma forma de programa de extensão para profissionais da saúde.
Atualmente é muito utilizada como estratégia da área de RH para desenvolver habilidades dos colaboradores.
Essa estratégia é essencial para o mercado de trabalho, já que visa qualificar o profissional e torná-lo independente e capaz de atuar em um mercado que está em constantes mudanças.
Benefícios dessa estratégia de aprendizado
Além de manter o colaborador alinhado com a cultura organizacional, a educação continuada tem alguns benefícios tanto para a empresa quanto para o colaborador:
- Satisfação: quanto mais as empresas investem em desenvolvimento dos colaboradores, mais eles se sentem pertencentes. Assim, aumenta também a satisfação dentro do ambiente de trabalho;
- Mais resultados: preparar e qualificar uma equipe faz com que eles estejam melhor preparados para os desafios cotidianos. Dessa forma, quanto mais conhecimentos tiverem, maior será o nível de bons resultados;
- Redução do turnover: ao investir em desenvolvimento humano a empresa está, também, investindo no engajamento do colaborador. Estes sentem-se motivados com a cultura organizacional e com o papel que estão desempenhando, pois estarão melhor preparados para os desafios profissionais.
Invista em educação continuada
Para começar a introduzir a educação continuada é necessário investimento.
Mas isso não quer dizer que se você não tiver capital para começar não deve fazê-lo.
É possível separar um dia por semana para que, em uma reunião, as pessoas tragam conhecimento específico para agregar à equipe.
Ou mesmo em fóruns para discutir temas pré-estabelecidos.
É possível começar apenas com investimento humano, para que os colaboradores se acostumem com esse tipo de dinâmica.
Agora que você já sabe o que é educação continuada, comece de alguma forma, até que tenha base financeira para bancar cursos de extensão e treinamentos corporativos de educação continuada para a equipe.
E se quiser usar o EAD para isso, converse com nossos especialistas:
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