Treinamento de Equipe de Vendas

Conheça Algumas Vantagens em Apostar nas Universidades Corporativas

Para manter um potencial competitivo, destacando-se no mercado, as organizações estão cada vez mais investindo em inovações. Para isso, as empresas necessitam de pessoas capacitadas para implementar novas tecnologias, e a Universidade Corporativa é um dos caminhos para a empresa formar estes profissionais capacitados.

Por este motivo, as Universidades Corporativas (UCs) estão sendo cada vez mais relevantes no contexto atual do mercado.

Veja a seguir mais algumas vantagens das Universidades Corporativas

 

Treinamento Contínuo e Focado

As mudanças de competitividade no mercado criam nas organizações a necessidade de um aprendizado contínuo aos seus colaboradores de acordo com os interesses destacados em seu contexto organizacional, ou seja, um treinamento focado na realidade da organização, e é através das Universidades Corporativas que esse objetivo pode ser alcançado, pois elas unificam os objetivos dos gestores, dos colaboradores e da universidade, apresentando melhores resultados quando comparado com os treinamentos convencionais, uma vez que centralizam as soluções de aprendizagem com a empresa, ao contrário do treinamento convencional, que nem sempre é voltado ao foco do problema na organização.

Análise Estratégica

Basicamente, as Universidades Corporativas distinguem-se dos treinamentos por sua análise da gestão estratégica de Recursos Humanos. Esta análise é responsável pelo processo de desenvolvimento de pessoas conectadas com a definição estratégica da empresa, e, uma vez que pessoas são necessárias na busca por inovação, é comum que os processos dos recursos humanos girem em torno das UCs.

Implantação Flexível

Antes de implantar uma Universidade Corporativa, é necessário um estudo preliminar para avaliar a viabilidade da implantação na organização, sendo que, dependendo da avaliação, pode-se sugerir a criação de uma Universidade Corporativa para um grupo de empresas e não para uma única organização. Esta pode ser uma prática muito útil para menores empresas, visto que um dos primeiros fatores avaliados para a viabilização das UCs é o número de colaboradores existentes. Outro fator, é a necessidade do presidente da empresa ser o mentor da ideia, uma vez que ele é o principal determinante da visão estratégica da empresa, focando sempre em incentivar a expansão do aprendizado aos clientes, fornecedores e a comunidade. Por fim, também será necessário analisar a possibilidade da empresa em revolucionar os seus métodos tradicionais de treinamento frente às constantes acelerações das mudanças, contando sempre com o apoio da área de Recursos Humanos da empresa com na busca da redução dos custos com treinamento.

Por Fim, Bons Resultados!

Além de capacitar estrategicamente os colaboradores com os objetivos da organização, as Universidades Corporativas ajudam a organização a melhorar seu desempenho, auxiliando no desenvolvimento de novas propostas de processos, e mantendo este novo conhecimento focado nas estratégias empresariais, sem perder o foco na cultura organizacional.

Ficou convencido? Então veja mais algumas dicas para treinar seus colaboradores!

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