dinâmica das cores

Desenvolva empatia e interação no ambiente de trabalho com a dinâmica das cores

Estimular e desenvolver projetos que auxiliem na interação e relacionamento entre os colaboradores é essencial para uma empresa. Esses investimentos devem ser contínuos e frequentes. E, diferentemente do que muitos pensam, eles podem ser feitos quase sem custo nenhum. Basta apenas um bom planejamento, engajamento e motivação dos colaboradores. A dinâmica das cores é um exemplo extremamente funcional, fácil e prático de processo que pode ser feito.

Se o objetivo for quebrar o gelo e melhorar a interação e relacionamento entre colaboradores ela merece destaque. Mas você sabe o que é a dinâmica de cores? Confira e aplique na sua empresa logo mais.

dinâmica das cores

Como funciona a dinâmica das cores?

Existem alguns formatos de dinâmica conhecidos como “dinâmica das cores”. Todos têm o objetivo de melhorar o ambiente corporativo e a relação entre os colaboradores. Existem umas que funcionam melhor para colaboradores recém contratados e outras para equipes que já trabalham juntas há mais tempo. Aqui, explicaremos como funciona essa segunda opção:

Ela é mais indicada para profissionais que já se conhecem pois envolve autoconhecimento mais o sentimento de empatia com os outros. Por isso, é essencial que os colaboradores já tenham pelo menos um espírito de grupo com os que estão ali presentes.

Colocando a dinâmica das cores em prática

Para fazer essa dinâmica, será preciso contar com uma sala com espaço o suficiente para os colaboradores sentarem no chão. Também será necessário ter em mãos algumas folhas de papel branco e lápis de cor.

Para colocá-la em prática, o instrutor deve deixar os lápis de cor ao alcance de todos e distribuir as folhas. Cada participante deve pegar de 3 a 5 folhas.

Após, ele deve sugerir que cada pessoa expresse com uma cor o sentimento/emoção que está sentindo naquele momento. Feito isso, todos devem mostrar o seu papel e explicar o que aquela cor representa. Se por um acaso a cor for de algum sentimento negativo, todos os outros colegas devem oferecer uma emoção positiva ao outro – por meio de uma cor que transmita um sentimento bom.

Por exemplo: se alguém escolheu a cor preta por estar se sentindo mal, outra pessoa pode lhe oferecer o amarelo que lhe traz felicidade. Se alguém optou pelo vermelho, por estar com raiva, o outro colega pode oferecer o contraponto com o branco: paz e tranquilidade. E assim por diante.  

Por exemplo, se alguém escolheu cinza porque está preocupado, o colega pode oferecer a cor azul como desejo de que tenha tranquilidade para resolver a questão.

O objetivo é que todos os participantes fiquem à vontade para compartilhar seus sentimentos. Assim, também ficam mais abertos para receber apoio dos seus colegas de trabalho. Também passa a existir uma maior empatia e conhecimento sobre a vida daqueles que trabalham juntos, situação importante para melhorar o ambiente de trabalho.

Muitas pessoas passam a maior parte do seu dia com os colegas de trabalho. Então, desenvolver esses relacionamentos de forma saudável é de extrema importância.  

Veja também: Dinâmica de grupo: uma lista com 4 ideias para você aplicar

A importância da dinâmica de grupo

Antes de qualquer informação, é preciso ressaltar que: para uma dinâmica de grupo funcionar com eficiência, ela deve ser levada a sério por todos. Ela é um investimento que está sendo feito pela corporação e deve ser encarado como tal. Exige tempo, atenção e demanda resultados – assim como qualquer projeto.

Tendo isso em mente, é possível começar a investir de forma certeira nesses processos – que vão além da dinâmica das cores citada anteriormente. Investir nesse formato de processo auxilia a empresa a melhorar a sua imagem frente ao mercado e também a reter os seus principais talentos. Mas não para por aí.

As principais vantagens que podem ser vistas quando são feitos os investimentos necessários nas dinâmicas de grupos são:

  • Melhora no clima organizacional e, consequentemente, na produtividade da empresa,
  • O possível surgimento de novas soluções para problemas antigos;
  • Aproveitamento, conhecimento e retenção dos talentos;
  • Maior motivação e engajamento dos colaboradores;
  • Desenvolvimento dos profissionais como um todo – não apenas no âmbito empresarial;
  • Menores índices de absenteísmo; entre outros.

No fim, as dinâmicas de grupo quebram o gelo entre os colegas e acabam ensinando muitas coisas importantes para o dia-a-dia da empresa. Afinal, não é apenas com treinamentos que se aprende – mas também com as interações e ações diárias.

Vale lembrar que: para acertar em cheio em uma dinâmica de grupo é preciso saber, antes de tudo, qual o objetivo se deseja conquistar com ela. Tendo essas informações em mente, é possível saber para quem aplicar a atividade, quanto tempo demandará e quais os resultados esperados.

– Leia também: Engajamento profissional: saiba as vantagens de ter funcionários engajados

As dinâmicas de grupo devem ser utilizadas no dia-a-dia

Muitos enxergam as dinâmicas de grupo apenas como uma ferramenta do RH na hora de fazer contratações. Mas elas vão além disso. Devem sim ser aliadas importantes no processo seletivo e auxiliam a empresa a saber, já em um primeiro momento, como a pessoa se sai em uma situação que envolve o grupo e suas habilidades. Porém, seu alcance vai muito além disso.

Saber trabalhar em grupo é uma característica extremamente valorizada e deve ser estimulada e promovida diariamente. Essas práticas auxiliam a desenvolver o autoconhecimento e liderança. Também, quando bem aplicadas, têm grande impacto na segurança e oratória de uma pessoa. Ou seja, além de melhorar o grupo como um todo, também tem um efeito impressionante no desenvolvimento e crescimento pessoal de cada profissional. Por isso passou a ter tamanha importância no mercado.

– Complemente a leitura com: Entenda a importância das atividades em grupos para empresas

Sua empresa utiliza a dinâmica das cores ou aplica alguma outra forma de atividade em grupo?

Aqui citamos a dinâmica das cores como um exemplo na hora de melhorar a interação entre os colaboradores de uma empresa. Porém, existem outras milhares formas de aplicar e desenvolver dinâmicas de grupo. Sua empresa já investe nesse formato de atividade? Se sim, qual a sua atividade preferida, e que oferece os melhores resultados para os colaboradores? Compartilha com a gente!

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