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O que é aprendizagem organizacional? Como o próprio termo sugere, trata-se de um modelo de capacitação voltado para empresas. Aprender é necessário para o desenvolvimento de qualquer pessoa. Nas empresas não é diferente.

A aprendizagem nas organizações deixou de ser fator facultativo e passou a ter valor essencial para as instituições. Só assim é possível crescer e conquistar seu espaço no mercado.

Hoje, além da formação tradicional solicitada para cada função dentro de uma empresa, as organizações também assumem um papel importante na educação dos profissionais e por isso, surgiu o conceito do o que é aprendizagem organizacional.

Esse modelo de ensino híbrido serve principalmente para diminuir a diferença que existe entre o mercado de trabalho e a formação escolar.

Ou seja, a aprendizagem organizacional evita que a empresa conte com profissionais muito capazes na teoria, mas com pouca prática de trabalho efetivo, agilizando, por meio de treinamentos, a formação prática dos profissionais.

É importante destacar que não importa o tempo em que o profissional está no mercado. As atividades e processos de cada empresa são diferentes uma das outras e por isso a administração do conhecimento e o método de aprendizagem nas organizações é tão importante nos dias atuais.

Investindo aprendizagem organizacional, é possível contar com colaboradores mais capacitados e atualizados. No final, todos saem no lucro.

Leia também: Saiba o que é educação corporativa e entenda sua importância

aprendizagem nas organizações

O que é aprendizagem organizacional, como funciona e seus tipos

A aprendizagem organizacional é a união de vários conhecimentos formais e informais. Isso porque muito se aprende no ambiente de trabalho.

Unindo o acúmulo de experiências, utilizando colegas e líderes como exemplo e trocando informações, muito é assimilado. Esse é um tipo de aprendizagem organizacional, por exemplo.

Apesar de existirem inúmeros tipos de aprendizagem organizacional, as principais formas de implantar a aprendizagem nas organizações são:

1. Por meio das experiências profissionais

Somando experiências positivas e negativas, o profissional tem material para analisar seus erros e pensar melhor nas próximas ações. Assim, também pode criar estratégias para evitar cometer os mesmos erros – e focar em melhores resultados.

2. Assimilando as atitudes e ações dos líderes

Essa forma de aprendizagem organizacional nas empresas acontece por meio de exemplos, ensinamentos, experiências e atitudes que os líderes transmitem para os colaboradores.

Essas informações e ações podem ser compartilhadas por meio de simples conversas, incentivo à leituras, sugestão de cursos e treinamentos, entre outros. Por isso é tão importante a forma a qual um gestor se comporta na empresa: ele é exemplo para os colaboradores no âmbito pessoal e profissional. Está sempre sendo observado.

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Tanto neste tópico como no anterior uma outra ferramenta é fundamental. É preciso que a empresa tenha uma boa gestão do conhecimento.

3. A cultura organizacional

O terceiro tipo de aprendizagem organizacional está ligado a conexão do funcionário com seu contratante. Ao ser contratado, o colaborador deve estar ciente de qual é a cultura organizacional da empresa. Nela, estão inclusas a visão, a missão e os valores da instituição. Essas normas devem ser relembradas e colocadas em prática por todos no dia-a-dia da empresa.

Assim, se tornarão intrínsecas e estarão presentes nas ações cotidianas ali realizadas. Ou seja: essa forma de aprendizagem organizacional nas empresas se dá por meio da interação com a cultura do local.

4. Observando e conhecendo a empresa

Muito se aprende quando se observa com atenção. Aqui, o colaborador deve ter uma visão geral da instituição e conhecê-la a fundo.

Não se deve olhar cada setor de forma isolada, mas sim a instituição como um todo. Assim, passa a ter a capacidade de enxergar possíveis problemas e oferecer soluções que, até então, não tinham sido encontradas.

5. Aprendendo de forma prática

Um outro tipo de aprendizagem organizacional é o que acontece no dia-a-dia, com as tarefas a serem realizadas dentro da rotina do colaborador, que claro, também geram conhecimento e experiências.

Após conhecer sobre a teoria do que deve ser feito, o profissional coloca em prática esse aprendizado. É um desenvolvimento contínuo, afinal, cada dia se adquire mais experiência.

6. Compartilhando com o grupo

Compartilhar informações e experiências com o grupo estimulam o conceito de o que é aprendizagem organizacional.

Cada profissional possui suas particularidades e conhecimentos e, quando esses são partilhados com os outros, podem servir como inspiração ou demais formas de aprendizagem nas organizações.

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Investindo na aprendizagem nas organizações: treinamentos contínuos

Agora que você já aprendeu o que é aprendizagem organizacional e como estimular sua aplicação contínua, é hora de investir no treinamento e desenvolvimento dos funcionários.  Uma empresa que não investe na aprendizagem organizacional é deixada para trás.

Para implantar de forma definitiva e vitoriosa esse processo contínuo, é preciso que haja um esforço dos gestores. Isso porque, assim como eles são exemplo para os colaboradores, cabe a eles difundir essa importância – e também fazer parte desse processo.

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