22 de fevereiro de 2018
Muitas empresas e organizações se preocupam com fatores como desenvolvimento e treinamento de seus colaboradores.
Essas empresas já entenderam que esses são investimentos que trazem muito retorno, não só para os funcionários, mas para a empresa como um todo, a curto, médio e longo prazo.
Quer entender melhor a estratégia das empresas que possuem universidade corporativa?
Continue lendo o post completo sobre o assunto e veja também exemplos de universidade corporativa no Brasil.
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O que você vai ler nesse artigo?
Empresas que tem educação corporativa
As universidades corporativas procuram oferecer cursos altamente personalizados e direcionados para os interesses da empresa.
Através delas, os gestores conseguem desenvolver seus funcionários, com cursos de capacitação e técnicos, que desenvolvem aptidões que serão usadas no dia a dia de trabalho.
Os benefícios atrelados para as empresas que possuem universidade corporativa são muitos, como comprovam alguns casos de sucesso em educação corporativa que veremos à frente:
- Os cursos e o conteúdo dos mesmos podem ser direcionados para os objetivos específicos da empresa;
- Os treinamentos são padronizados;
- Consequentemente o controle do que é ensinado é muito maior;
- As equipes se sentem mais preparadas para realizar o trabalho;
- Traz melhores resultados individuais e coletivos;
- Desenvolve vantagem competitiva para a empresa.
Se antes as universidades corporativas eram apenas extensões e suporte para os treinamentos, hoje as empresas investem nesse tipo de ferramenta como uma gestão completa do conhecimento.
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Quais são empresas que possuem universidade corporativa no Brasil?
Muitas empresas estão investindo nessa tendência das universidades corporativas, principalmente através do e-learning e oferecimento de cursos online, que podem ser acessados por colaboradores de diversas localidades.
Para as empresas, principalmente as de grande porte, essa é uma ótima forma de alcançar resultados específicos de cada área a atingir as metas esperadas e objetivos gerais da empresa.
Na verdade, as melhores universidades corporativas do Brasil adotam esse sistema.
É o caso de organizações como Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil e AmBev que investem em treinamento e capacitação através de suas universidades corporativas.
Exemplos de universidade corporativa no Brasil
AmBev e sua universidade corporativa pioneira
A AmBev foi uma das pioneiras em universidade corporativa.
Criou em em 1995 a Universidade Brahma, hoje atualizada para Universidade Corporativa AmBev, que oferece diversos cursos e certificações para seus colaboradores, tornando-se um dos maiores casos de sucesso em educação corporativa.
Universidade Corporativa da Caixa Econômica Federal
Outro caso de sucesso em educação corporativa é a Caixa Econômica Federal.
Em 2017, a implantação do ambiente virtual de aprendizagem da universidade corporativa da Caixa Econômica Federal recebeu um prêmio internacional na categoria “Best Corporate University embodying the identity, the culture and the brand of the organization in its stakeholders” do prêmio ‘GlobalCCU Awards’ da Global Council of Corporate Universities.
Dessa forma, tornou-se um dos maiores exemplos de universidade corporativa no Brasil.
UniBB – Universidade Corporativa do Banco do Brasil
Considerada um recurso estratégico pela instituição, sua universidade corporativa visa não apenas capacitar seus funcionários, mas também consolidar sua imagem institucional e disseminar sua visão de futuro na empresa.
Essas são algumas das melhores universidades corporativas do Brasil e oferecem treinamentos para diversas áreas: Para atendimento ao consumidor, para as equipes de venda e comercial, para gestores e líderes, etc.
A ferramenta pode ser usada também para treinar o uso de novos softwares e sistemas adotados pela empresa, além de desenvolver técnicas e habilidades pessoais que facilitam o trabalho.
Hoje, já são contabilizadas mais de 150 exemplos de universidade corporativa no Brasil.
E a previsão é que esse número aumente consideravelmente em pouco tempo, uma vez que a procura pelo desenvolvimento de novas universidades também está crescendo.
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