tendências de educação corporativa

Tendências de educação corporativa: separamos 15 nessa lista

Tendências de Educação Corporativa

Quando falamos em tendências de educação corporativa, existem algumas práticas que estão em alta e vêm ganhando cada vez mais espaço no mercado. A qualificação de mão-de-obra, quando direcionada para o aprimoramento de competências e habilidades, confere um grande diferencial competitivo — elemento-chave para o sucesso de uma empresa.

Basicamente, a educação corporativa é uma prática que mescla gestão de pessoas e gestão do conhecimento. Esta integração é voltada para estratégias de longo prazo dentro de uma organização, indo muito além de um mero treinamento corporativo de rotina. Ações de incentivo e motivação, aulas, horário de trabalho flexível, cursos e outras atividades ajudam no crescimento profissional, intelectual e interpessoal da equipe.

Um colaborador motivado é um colaborador produtivo, e essa realização se reflete nos indicadores da empresa, trazendo uma série de benefícios. Não à toa, organizações dos mais diferentes portes e ramos de atuação têm se voltado cada vez mais para as principais tendências de educação corporativa. Saiba por que esta prática de inovação empresarial se tornou tão essencial nos dias atuais.

Por que investir em educação corporativa?

A reciclagem de conhecimentos, quando realizada com o devido planejamento estratégico, é uma forma de atualizar, qualificar e otimizar mão-de-obra. Em tempos de altíssima competitividade, manter colaboradores motivados e satisfeitos fazem com que sua empresa esteja à frente da concorrência. O engajamento gera produtividade, trazendo resultados surpreendentes e criando uma atmosfera agradável e colaborativa.

Introduzir atividades, novidades e melhorias é sempre bem-vindo no ambiente de trabalho. A educação corporativa Otimizar a rotina empresarial e investir em gestão de pessoas integrada à gestão do conhecimento proporciona uma série de benefícios:

  • A qualificação de funcionários desperta atitudes e comportamentos a serem seguidos, uma vez que as pessoas se sentem confiáveis e motivados
  • Diminuição de custos operacionais
  • Desperta o espírito de liderança, fundamental para uma boa gestão de pessoas
  • A integração de equipe otimiza a comunicação interna da empresa, aumentando a produtividade e refletindo diretamente nos resultados
  • Excelente clima organizacional, no qual todos estão na mesma página e totalmente a par da realidade da empresa
  • Otimização da visão de negócios, processos, prazos, faturamento etc.
  • A contínua atualização de equipe voltada para as principais tendências de educação corporativa incentiva melhorias e inovações na rotina corporativa
  • Redução da rotatividade de funcionários
  • A inovação empresarial representa um grande diferencial competitivo
  • Melhora a reputação da empresa
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Tendências de educação corporativa que você precisa conhecer

Como a educação corporativa está sempre em constante mudança, separamos para você as tendências que estão em alta neste momento e que, portanto, não devem ser ignoradas. Confira:

  • Vídeos

O uso dos vídeos como parte do processo de qualificação de mão-de-obra é algo que tem ganhado espaço quando se fala de tendências de educação corporativa. Isso porque ensinar algo através de uma filmagem permite que o aluno se identifique com o que é exposto e se sinta mais motivado a aprender.

A ideia é que, mais do que ler um conteúdo, a pessoa possa sentir que o vídeo é direcionado para ela, contribuindo para agregar conhecimento. Além disso, vídeos podem ser assistidos de qualquer lugar, a qualquer momento e em qualquer dispositivo, aumentando seu alcance.

  • Microlearning

O microlearning é uma das tendências de educação corporativa que está sendo aplicada com maior frequência pelas empresas. A prática envolve o uso de conteúdos de curta duração. Podem ser vídeos ou textos de no máximo uma página.

O objetivo do microlearning é permitir que o colaborador tenha acesso ao conteúdo aos poucos. Assim tendo um tempo para refletir e assimilar aquilo que está sendo ensinado. Você pode saber mais sobre o microlearning clicando aqui.

  • Gamification

Outra forte tendência em gestão de pessoas e gestão de conhecimento corporativo é o gamification, técnica capaz de tornar o aprendizado algo mais atrativo, envolvente e até mesmo divertido. O gamification pode misturar atividades do dia a dia com pontuações, desafios e missões a serem cumpridas. Dessa forma, aquilo que é ensinado é mais facilmente assimilado, já que não é visto como algo chato ou entediante.

Quer saber mais sobre essa técnica? Clique aqui.

  • Mobile learning

Como já diz o próprio nome, a técnica de mobile learning envolve o uso de smartphones e tablets como forma de aprendizado. O fato é que o conteúdo pode ser muito mais atrativo quando apresentado em aplicativos móveis do que quando desenvolvido apenas para computadores.

Além disso, o mobile learning permite que o colaborador acesse em qualquer lugar e a qualquer momento. Podendo ter o material das aulas ou treinamentos o tempo todo consigo.

  • Treinamentos com base em competências

Se você parou para observar, deve ter notado que as empresas têm investido cada vez mais em treinamentos específicos e direcionados. Um destes é o treinamento com base em competências que tem por objetivo melhorar a produtividade da empresa e manter os colaboradores motivados. O foco é desenvolver habilidades já existentes e alinhá-las com os objetivos da empresa.

  • Aprendizagem aumentada

Esta é uma das tendências de educação corporativa que ainda está em expansão e tem grande expectativa de crescimento para o próximo ano. A aprendizagem aumentada envolve o uso de tecnologias como o 3D e a realidade virtual para permitir que o participante tenha uma maior interação com o que lhe é ensinado, podendo inclusive vivenciar situações reais.

  • Personalização

A personalização se encontra dentre as tendências de educação corporativa que já podem ser observadas com maior frequência, mas sua tendência é ficar ainda mais direcionada e específica.

A intenção é que o conhecimento seja repassado de forma direta e dedicada para cada pessoa. Assim, cada uma receberá um material que se foca no seu ritmo de aprendizado e nas competências a serem desenvolvidas.

  • Automatização

A automatização está diretamente relacionada a personalização. Antes de iniciar algum curso online, os alunos serão direcionados a questionários ou outras formas de avaliação que irão levá-los exatamente àquilo que precisam aprender.

O conhecimento se tornará específico, e o curso ou treinamento irá atender à necessidade de cada pessoa, individualmente.

  • Big Data

Big Data envolve a geração de resultados e os índices e indicadores serão obtidos através do ambiente de trabalho e do que ali é aprendido. Trata-se de uma forma mais prática de analisar o que cada pessoa conseguiu aprender e como ela contribui para a empresa. Facilitando assim a criação de cursos mais específicos e direcionados.

  • Serious Games

Os jogos e o ambiente lúdico também aparecem como tendências da educação corporativa. Mas isso não significa que tudo irá virar uma grande bagunça.

A ideia é tornar o aprendizado um momento mais divertido e interessante ao mesmo tempo em que é possível motivar os colaboradores e estimular uma competição saudável.

  • Design Responsivo

Dentre as tendências de educação corporativa, o design responsivo entra em conjunto com a Mobile Learning.Como a ideia é que os materiais apresentados funcionem em qualquer dispositivo, o design responsivo é aquele que trabalha com programações que irão permitir que qualquer pessoa possa acessar um curso ou um treinamento em qualquer dispositivo, sem a necessidade de comprar um aparelho específico, por exemplo.

  • Avaliação de resultados

Essa é uma tendência de inovação empresarial muito presente no Brasil, que funciona de forma semelhante ao Big Data.  O objetivo é avaliar os resultados de aprendizagem de cada colaborador. A partir disso se desenvolvem cursos e treinamentos mais específicos e dedicados a trabalhar aquilo que precisa ser aprimorado.

  • Trilhas de aprendizagem

Funciona de forma semelhante aos treinamentos baseados em competências. Também faz parte das tendências que vêm ganhando destaque no nosso país. A empresa analisa as habilidades de seus colaboradores e então as compara com as que desejaria que estes tivessem.

Ao final, é traçada uma trilha de aprendizado, para que o aluno possa desenvolver novas habilidades e aplicar as existentes dentro daquilo que a empresa busca.

  • Mídias Sociais

Talvez essa informação possa deixar você um pouco surpreso. Mas, as mídias sociais podem ser utilizadas como uma forma de aprendizado. Blogs, microblogs, fóruns de discussão e até mesmo os vídeos são alguns exemplos de ferramentas que podem ser aplicadas por quem deseja experimentar essa tendência.

Estes canais são altamente propícios para gerar engajamento, desempenhando um papel fundamental na qualificação de mão-de-obra.

  • Treinamentos EAD

Os treinamentos online também vêm se destacando dentre as principais tendências de educação corporativa. Isso porque é muito mais prático e interessante treinar um colaborador se utilizando de materiais online e da educação a distância.

Inclusive, vale comentar que no Brasil o EAD faz parte das técnicas que vêm ganhando espaço e conquistando as empresas. O motivo? A educação a distância permite que o treinamento ou estudo de determinado tema possa ser realizado a qualquer momento, de qualquer lugar e a partir de qualquer dispositivo. Há estudos que afirmam, inclusive, que a EAD em breve terá mais alunos do que o ensino presencial.

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Conclusão

Existem várias tendências de educação corporativa que estão ganhando destaque no mercado.  Como pudemos observar, a maioria das empresas já compreenderam que é possível diminuir custos para atrair e reter talentos e desenvolvendo pessoas dentro da perspectiva da própria empresa, gerando uma grande vantagem competitiva no mercado. Empresas que desprezam a gestão de pessoas e de conhecimento corporativo estão perdendo dinheiro!

Atualmente, a educação a distância revolucionou a inovação empresarial, permitindo qualificação profissional com total flexibilidade de horários, redução de custos, total praticidade e ampla gama de cursos para atualização de equipe.

Você já aplica alguma dessas tendências de educação corporativa em sua empresa? Tem planos de colocá-las em prática? Lembre-se de que o conhecimento hoje é o bem mais precioso de uma organização. Então, não deixe de investir nessas técnicas: confira as vantagens Eadbox e comece agora mesmo a reciclagem de conhecimento dos seus colaboradores!

Deseja saber mais? Deixe-nos sugestões ou divida suas experiências nos comentários!

As técnicas de aprendizado através de meios eletrônicos é um exemplo que pode ser citado. Ainda assim, a automatização, o uso de vídeos e a educação a distância não são as únicas tendências de educação corporativa.

A verdade é que as empresas estão em busca de recursos de aprendizagem que funcionem de forma mais rápida e eficiente. Permitindo assim que possam treinar os colaboradores de maneira mais efetiva.

Aprimorando suas habilidades e ajudando-os com aquilo que precisam desenvolver. Se você ainda não aplica alguma dessas tendências dentro de sua empresa, tem motivos para se preocupar.


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